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            人力资源管理部操作手册.


            ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 最新资料,word 文档,可以自由编辑! ! 精 品 文 档 下 载 【本页是封面,下载后可以删除!】 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部操作手册 第一章 第二章 岗位职责 工作流程 (一) 应聘人员接待程序 (二) 入职培训程序 (三) 员工聘用程序 (四) 员工离职程序 (五) 相关岗位的招聘条件及要求 (六) 员工考核类型、目的及方式 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部经理岗位职责描述 岗 位 人力资源部经理 总经理 文员 行政助理 在直接上级的指导下,全面负责培训、跟进、监督、企业各项 制度的落实,合理调配人力资源,准确了解员工思想动态,做 好企业的正面宣传和活动策划,保证酒店电脑网络正常运转。 直接上级 直接下级 岗位职责 工作任务 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、 负责公司培训体系、培训制度、培训计划的制定、汇总,负责各项培 训工作的组织、安排、实施 3、 负责企业员工的人事档案建立管理; 4、 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选,做好各部门间的 协调工作 5、 与员工进行积极沟通 6、根据岗位职责检查各岗位工作,保证职责与实际相符。 、 7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、 工作, 及时纠正企业在管理中存在的问题。 有权监督各部门执行服务工作、 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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