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            大学生就业难的原因及应对措施[1]


            论大学生就业难的原因及对策 生活在象牙塔的我们,也即将面临着走入社会重新的开始生活。找工作无疑 是我们新生活的开始,于是参加各种招聘会,在网上查找各种信息投递简历每天 忙忙碌碌的去寻找工作成为即将毕业的大学生的必修课。 然而每年没有找到理想 工作的大学生依然大有人在。于是我们发现大学生的就业形势越来越严峻。曾几 何时被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这 种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 摘要: 近年来,大学生的就业形势越来越严峻.90 年代末开始的大学扩招造 成大学生毕业过剩,就业压力增大加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到 前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点 问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大 学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、 企业、高校和大学生共同的努力。 关键词:大学生;就业难;原因;对策。 一,当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的, 包括经济原因, 社会原 因和自身原因, 下面将从这几个方面进行深入分析. 1.经济原因 。 金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击. 全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降,投资需求萎缩, 从而引起对新增劳动力需求的大幅减少,导致许多单位削减甚至取消招聘计划. 就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。 不容乐观的 经济形势毋庸置疑地影响到大学毕业生的就业。据相关资料显示:2009 年全国 高校毕业生超过 560 万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有 480 万人,2009 年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业,另一边是工作岗 位减少、大量员工失业的现状。不少企业更是取消了校园招聘计划,2009 年毕 业的大学生们已经赶上了一场就业前景“寒流”。 2.社会原因 。企业的招聘门槛提高,加大了大学生的求职难度。受金融危 机的影响,很多企业出于人力成本和人才储备的考虑,纷纷在提高招聘要求、降 低薪资水平。同时用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就 是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许 多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲 目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾 向。同时毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出每年毕业的大学生的数量比 社会上所需要的就也岗位数量多的多。 而且这个差距还在逐年的增大.此外,大学

            没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.在整个大学教育中, 知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构 建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源.对于大学 生从学校到工作的转换, 大学缺乏系统的职业指导与服务规划, 导致学生或许 有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业 转换的能力. 3.自身原因。 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学 生就业难的重要原因。 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科 研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集 体企业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农 村、老少边地区三项仅有 5%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的 能力差,难以符合用人单位的要求。 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广 博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、 胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。 另外,大学生在择业时,缺乏 对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 二、解决大学生就业难的对策 1.大学生自身作出调整和努力。首先应尽早开始职业生涯规划。在大一时期 就进行职业规划,对自己的兴趣、爱好、特长和将来的发展方向有所了解,并制 定好短期、中期和长期目标,把自己不同时期的目标与将来自己的发展方向相匹 配。其次转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会 精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡 村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;逐步树立起“先就 业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。 2.高校教育的改革调整。 其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专 业设置,面向社会、面向市场办学。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业 生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯 穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。 其三,建立一支高 素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学 生就业工作起着关键作用。 这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业 培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、 信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。 其四,以就业为导向,加快高校的 教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻 实践,重知识、 轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具 备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素

            质的培养。 3.政府的有利保障。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从 规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范 化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关 就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。 其 次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以 必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地 区安家落户。 还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相 关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕 业生失业保障和培训机制。 从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业 的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样 既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时, 针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提 高失业毕业生的就业竞争力。 综上所述,当代大学生们在就业的道路上要不断提高自己的综合素质,转变就业 观念,不断地增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学校、 社会、家庭大力的帮助下,闯过就业这个难关,寻求自己生存和发展的空间,找 到自己理想的位置。大学生绝不是包袱,而是社会的财富。找准自己的位置,我 们一定能“海阔凭鱼跃,天高任我飞”!


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