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            当前我国大学生就业困难的成因与对策


            当前我国大学生就业困难的成因与对策

            随着高校的扩招,近年来我国大学生就业难问题日趋严 重,引起了社会各方面的广泛关注,大学生就业困难已经成 为我国社会的普遍问题。因此,对如何采取行之有效的措施 解决这些问题显得尤为重要。本文从现阶段大学生就业形势 入手, 分析了大学生就业难的原因, 有主观原因和客观原因, 最后,从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出 了解决的对策。

            1、前言
            随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育” , 致使高校毕业生总量不断增大,而大学生就业率与大学生人 数每年递增呈现相反趋势, “就业难”问题日渐被人们所关 注,再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其 所带来的不利影响还没有完全消除,致使企业需求下滑,大 学生就业机会减少,据有关数据统计,2010 年,大学生毕业 人数达到 630 万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的 毕业生数量之大可想而知;2011 年毕业的学生继续上涨到 660 万,虽然经济形势有所复苏,但是就业现状依然不容乐 观,面对如此庞大毕业就业数据,大学毕业生就业仍是前途 渺茫。

            2、

            大学生就业困难的原因

            ( 1) 、职业目标不明确,对社会、对企业不了解,盲目跟风 考证 很多大学生这样总结自己四年的大学生活茫然的上课 下课,寒假暑假,一学期接着一学期,周而复始,很快大学 生活结束了。 临近毕业, 在大四最后一学期学校才安排实习, 实习单位还得自己去找,而班里大部分同学工作都没有着 落,马上就要走向社会,大家即茫然又害怕,专业没学好, 又没有社会经验,不知道自己喜欢什么,适合什么,参加人 才招聘会就像去“赶集” ,没目标,没准备,全凭碰运气。 由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识,不少学生 在校期间盲目的跟风考证,报考计算机等级证书、秘书证、 会计证、 导游证等各色证书, 以为有了证书就代表能力增强。 再者,很多大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位 的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系,一味的要求 单位地域要好、办公条件要好、工作压力轻、待遇高等,太 过要求完美,到头来往往是竹篮打水一场空。 ( 2) 、大学生就业难的自身因素 大学生实践动手能力低, 创新意识不强, 综合素质不高。 在高校推进素质教育的过程中,应试教育观念在较大程度上 依然居主导地位。学校培养高分低能、重理论轻实践的现象 在许多高校依然存在。大部分高校在培养学生创新精神上自 觉意识不浓,条件不完善、渠道不通畅。

            部分大学生文明礼貌欠缺,不注重细节。他们以自我为 中心,往往只从自己的角度出发去评判好与坏、对与错,在 生活中表现得自私、封闭,不愿意参加集体活动或与大家不 能很好的合作。但是,现今的用人单位几乎都特别注重团队 合作,因此很多学生失去了机会。 ( 3) 、 择业期望值过高

            择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作 的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定 位过高,而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的 其中一个原因。同时,大多数的毕业生都具备了希望到沿海 城市挖金的渴望,却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐 劳精神。有调查发现,在理想择业地区的选择上有 37.6%的 毕业生首选沿海开放城市,而愿到中西部边远和贫困地区的 仅占 7.3%;对月薪的要求上,选择 2000-4000 元的毕业生就 占 58%。这都说明众多毕业生的眼光很高,同时对自己的期 望也很高。 ( 4) 、高校方面的原因 高等院校设置的专业与社会需求不适应。近日,不仅是 在“高考指南”里还是高考网络指导上都列明了“高考热门 专业” 。其中就包括了国际经济与贸易、工商管理、新闻学、 法学、公共事业管理、物流等。而按照人事部的有关统计预 测,我国今后几年内急需人才主要有以下 8 大类:以电子技

            术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表 的高新技术人才, 信息技术人才, 机电一体化专业技术人才, 农业科技人才,环境保护技术人才,生物工程研究与开发人 才,国际贸易人才,律师人才。虽然近年来我国高校的专业 设置已在慢慢向市场需求靠拢,但由于市场的不确定因素, 仍导致有不少专业与社会需求是脱节的。 现在很多高校就 业指导工作不到位。高校应该时刻保证就业渠道顺畅,在组 织大学生参加招聘会时候应做到因专业而异,高校应对招聘 会的时间、地点进行综合考虑,不应只做表面工作。很多参 加招聘会的大学生都有一个感受:就是被人挤进去然后再被 挤出来,招聘会现场人山人海,根本没有机会与招聘单位接 触。试想想,这样的招聘会会收到什么样的效果,又有多少 人成为幸运的宠儿? ( 5) 、用人单位方面的原因 随着大学生就业市场由 “卖方市场” 转化为 “买方市场” , 用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校 的大学生而言,不少一般本科院校、专科院校的毕业生,在 就业市场上存在一定的“品牌劣势” 。同时,在求职过程中 用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本 院校的毕业生吃 到了苦头。一位叫杨吉华的博士在《中国

            前我国高校大规模扩招,本科青年报》发表文章说,他虽然 凭自己的努力最终获得了博士学位,但因为没有显赫的“第

            一学历” ,不是“重点大学”出身,求职时处处碰壁。而且, 当生数量急剧上升,研究生的队伍也在日益壮大。不少用人 单位招募员工已达到研究生学历以上的标准,这也是促使更 多的毕业生不得不投身于“考研”一族。

            3、解决大学生就业难问题的对策
            大学生毕业分配的好坏,直接影响到学校的声望与发 展。搞好毕业生就业指导和教育就显得至关重要。由于大学 毕业生就业涉及到多方面的因素,因此,高校的教育和指导 也应该是广泛的,将就业指导和教育结合起来,不仅为毕业 生传递信息,起到“媒介”作用,更重要的要教育他们正确 的认识自己,补充自己,找到自己的最佳位置。 ( 1) 、 深化就业指导,转变服务工作观念,提高认识

            各高校应按“就业指导机构、人员、经费”三到位的要 求统筹规划毕业生就业工作,要充分利用计算机和网络技术 开拓毕业生就业市场,为毕业生就业提供多种形式、多种途 径的全程化、全员化、专业化、信息化的指导,帮助学生确 立正确的择业观和发展观。 教育学生正确理解毕业分配政策的内涵。强调市场经济 下的“双向选择,自主择业” ,并不意味排斥国家的宏观调 控,国家的政策界定了择业的目标和出发点:为经济建设和 社会服务,面向基层,充实生产、科研第一线,学以致用,

            人尽其才。 学校要引导毕业生分析就业形势, 确立就业目标, 教育毕业生摆正个人和集体、个人和国家的关系,要有知难 而上、艰苦奋斗的思想准备,在现实中降低自己的期望值, 到西部去、到基层去、到最能发挥个人才智的地方去建功立 业。 ( 2) 、转变就业观念,调整就业心态 大学毕业生要深刻地认识到,基层、农村、边远地区有 着广阔的发展空间,到那些地方去就业,虽然将会面临很多 挑战,但同时也有很多机会。大城市或经济发达地区人才济 济,竞争十分激烈,择业的难度加大,与其“蜗居在那里, 不如找一块能施展自己才华的广阔天地。毕业生要对自己又 一个清醒的认识,对待就业要有一个和平的心态,不要好高 骛远。面对激烈的就业竞争形势,大学生必须不断提高自身 能力,掌握过硬本领,以适应社会需要的同时,从实际出发, 抛开“社会精英”的总结,树立起正确的就业观,树立远大 的目标;从实际出发,做好合理的职业规划,树立健康的求 职心态,采取“先就业,后择业”的策略。 ( 3) 、 国家应该在制度上采取保障措施

            国家的制度安排包括国家优惠政策的落实,以及给毕业 生创造宽松的就业环境等。在制度上可采取一些措施,比如 对于到基层工作的毕业生,可以把他们的户口留在某一个城 市,将来他们的子女参加高考时可从该城市报考。这样就可

            以在一定程度上解决他们对子女上大学难的后顾之忧,除了 可以解决大学生就业难问题,维护社会该地区的安定团结之 外,更为重要的是为经济欠发达地区输送大量高素质人才, 从而为提高该地区的经济社会发展水平、文化水平、居民素 质方面做出贡献。 ( 4) 、 创造大学生就业的良好环境和社会氛围

            社会舆论界应该营造良好的舆论氛围。现今社会舆论界 关于大学生负面报道的文章越来越多,诸如大学生诚信缺 失,与用人单位毁约的行为时有发生;甚至还有许多关于女 大学生的不良道德行为的负面报道等等随处可见。因此,发 出舆论的媒体应该发挥主导客观的舆论的良性作用,本着爱 护及教育为出发点的原则来看待大学生中存在的一些问题, 为大学生就业营造良好的舆论氛围。政府首先要将大学生就 业当作政府的工作来看待,而不应该把他们当作一个问题。 大学生不是社会的负担,而是社会宝贵的人才资源,政府的 主要职能就是合理的配置好整个社会的资源,包括人才资 源。同时政府应利用经济复苏,鼓励企业适当扩大规模,吸 纳大学生就业。 因此, 政府对大学生就业给予和理的关注。 ( 5) 、建立统一完善的劳动力市场 目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监 督的情况,不利于就业市场充分发挥资源配置作用,各级主 管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度,出台

            相关管理办法和规定,为毕业生就业市场提供统一规范,保 证市场秩序。建立大学生就业信息系统,并与全国各地的劳 动力市场信息系统联网,各高校等教育机构之间也联网,实 现大学生和工作岗位的相匹配。建立职业指导机构,帮助学 生开发职业管理技巧,提供建议,甚至在学生毕业两年之后 还为他们提供这些服务。

            4、总结
            解决高校毕业生就业难问题是一项艰巨的系统工程。我 国证处于发展阶段,社会各个岗位都需要人才,而毕业生就 是我国的宝贵人才资源。只要政府,高校,毕业生演好自己 的角色并能相互沟通,彼此掌握充分的信息,从而不断的完 善以市场为导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就 业机制,就能有利于扩大就业量,达到资源优化配置。相信 只要通过全社会的共同努力,我国高校毕业生就业难问题一 定能够得到很好的解决,我国高等教育将获得更大、更好的 发展。


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