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            大学生就业难的自身原因及应对措施 论文


            大学生就业难的自身原因及应对措施 大学生就业难的自身原因及应对措施
            作为当代大学生,我们普遍关心就业问题。大学生就业问题日趋严峻,大学 生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置, 引起了人们的广泛关注。 但就业难已然成为了当前大学生的就业现状,更有人说大学生毕业即失业。 其实有很多原因会导致了大学生就业难,不少人把矛头指向了社会、政府、 企业以及高校,好像大学生就业难都是这些客观因素惹的祸,和我们自己没有关 系,我们只是受害者。可我认为,重点不是这些因素导致了多严重的后果,而是 我们怎样看待这些问题,并且找到自身的原因,从而弥补那些客观因素导致的后 果。例如,近些年有很多人对高校扩招发起了责难,作为当代大学生,我们不应 该盲目跟从,应该认清现状,有自己的想法。高等教育的根本目的在于提高国民 素质, 培养高素质人才。 随着经济的发展, 广大人民群众对教育的需求也在提高, 老百姓愿意为子女的教育进行投资,愿意把自己的子女培养成高素质人才,高校 扩招正好满足了大部分国民的意愿,代表了公众的利益,也拉动了内需,在一定 程度上促进了我国的发展,所以高校扩招对于我们大学生来说并不是有弊无利 的,在一定范围内高校扩招是非常必要的。尽管高校扩招在一定程度上影响了当 代大学生的综合素质,但这不应该成为我们提高自身素质的障碍。 所以尽管就业难有一部分外界的原因,我们也应该从自身出发,尽量降低外 界因素对自身的影响,换一个角度来看问题。不论有多少客观原因,不论就业率 是多少,总有企业单位在不断接受大学生,总有大学生能够顺利就业,这就表明 是否能够成功就业,与毕业生自身存在着很大关系。 首先,错误的就业观。有些毕业生的就业观念并没有得到根本的转变。对自 己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自 身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市发展; 对单位选择过高,“学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一 些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。殊不知从基层做、肯吃苦、艰苦奋斗才 是得到理想职业的必由之路。过于注意眼前的利益,没有用发展的眼光看清楚未 来的方向,导致难以找到一份理想的工作。 其次,专业素质不高,缺乏核心竞争力。大部分企业需要的是掌握专业技能 的高素质人才,然而,很多大学生却不能在大学里学到足够的知识和技能,使自 己成为社会需要的人才。我们能看到的是,很多大学生对自己的专业不感兴趣, 直接导致了其在学习过程中的松懈,四年后发现自己收获甚少,掌握的知识和技 能不足以应对工作需求,企业在招聘时也不愿将岗位提供给这样的大学生。所以 找工作时专业不对口也成为大学生就业的一大阻碍。 再次,缺乏清晰的职业规划。很多大学生在毕业后跟形势,开始四处投简历 找工作,但是实际上并没有明确的目标。没有充分了解人才市场的需求,没有明 确自己的职业目的,没有清晰的职业规划,导致找工作时的盲目和被动,也是大 学生就业难的一个原因。 最后,缺乏事业心,责任心。随着生活水平的显著提高,优越的生活条件在 一定程度上磨灭了人的斗志。现今的大学毕业生都为 80 后、90 后,有些大学生 频繁地变换岗位, 缺乏对工作的责任心。 有些大学生在事业上无所追求, “有 抱着 个稳定的工作就够了”的心态,不积极进取,导致自己能力逐渐下降,最后被社 会所淘汰。这也是大学生就业难的重要原因。 由于受到传统教育模式的影响,部分大学生形成单一专业的知识结构,知识

            面狭窄;重理论学习,轻实践操作,以致实际工作中动手能力太差。这种知识结 构状况缺乏创新活力,理论脱离实际,影响了大学生自身综合素质水平。学生之 间的生活习惯、文化背景、地区差异显著;加之个人主义、自我等原因,集体主 义感和团结意识薄弱。社会适应能力不强,团结协作能力欠缺,进而影响日后的 工作协作能力。绝大部分学生为了上大学,过于注重高考成绩,忽略其它能力的 培养, 尤其是交际能力, 缺乏基本的表达能力。 许多都是独生子女, 进入大学后, 基本上没有养成良好交际的习惯,走上社会就难以应付日常各种交际,以致与用 人单位交流时,有一部分人不能把自己的优势等恰当地展示给用人单位。 要从根本上解决大学生就业难的问题,在应对外界影响的同时,大学生还是 要从自身着手做出调整和努力,这是缓解就业难压力的关键。作为当代大学生, 我们要做到一下几点: 树立正确的职业理想, 找准职业倾向。 毕业生不应该总是盯着 “热门” 职业, 要知道目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企 业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到 基层锻炼自己,挖掘潜能,树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略, 充分的了解我国当前的就业形势,适应时代的需求,从现实出发选择自己的求职 道路。 正确进行自我评估和职业分析, 发挥优势。 改进不足; 进行职业生涯规划时, 充分了解职业的特性、现状及发展空间,以及对求职者的自身素质和能力的要求 等进行职业定位,选择最适合自己的职业,根据自己的实际找工作。 优化自身知识结构,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的 素质、 能力将是主导毕业生择业的重要因素。 优胜劣汰是市场竞争体制下的规律, 大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地 位,谋取自己理想的职位。 加强职业需要的实践能力,要加强社会实践能力,除了掌握基础知识以外, 提高实际运用能力,还需具备从事该行业岗位的实际工作能力,积极投入到社会 工作当中。 掌握基础知识性能力,促进专业知识结构的形成。为了就业而应当具备的基 本能力包括大学生在校期间所学的专业基础理论知识和外语、计算机的应用能 力。为了更好地掌握专业知识、正确运用,必须努力学习英语和计算机知识,学 会利用网络获取各类有用的信息,不断提升自己的综合素质。 保持良好的心理素质,成为提升就业能力的保障。在现实生活中,很多大学 生都承受着巨大的心理压力,而在学习的过程中,只注重专业知识的学习、忽视 心理素质,导致在求职的过程中,有些人在遭遇失败后,一蹶不振,自信成就了 不少人,自卑也使不少人痛失良机,这也是大学生就业难的原因之一。所以大学 生应该在日常生活中要注意锻炼自己坚强的性格,求职时用积极的心态战胜困 难。 综上所述,当代大学生在就业求职的道路上要不断提高自身的综合素质,转 变就业观念,不断增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学 校、社会、企业的帮助下,闯过就业这个难关,寻求自己生存和发展的空间,找 回大学生在社会中的重要位置。 2010 级工商管理 王珊 120122010061 2011 年 5 月 2 日


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