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            大学生就业难的原因及应对措施


            论大学生就业难的原因及对策
            生活在象牙塔的我们,也即将面临着走入社会重新的开始生活。找工作无疑是我 们新生活的开始,于是参加各种招聘会,在网上查找各种信息投递简历每天忙忙 碌碌的去寻找工作成为即将毕业的大学生的必修课。 然而每年没有找到理想工作 的大学生依然大有人在。于是我们发现大学生的就业形势越来越严峻。曾几何时 被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优 越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 摘要: 近年来,大学生的就业形势越来越严峻.90 年代末开始的大学扩招造成大 学生毕业过剩,就业压力增大加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所 未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。 大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就 业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、 高校和大学生共同的努力。 关键词:大学生;就业难;原因;对策。 一,当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的, 包括经济原因, 社会原因和 自身原因, 下面将从这几个方面进行深入分析. 1.经济原因 。 金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击. 全 球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降,投资需求萎缩,从 而引起对新增劳动力需求的大幅减少,导致许多单位削减甚至取消招聘计划.就 中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。 不容乐观的经 济形势毋庸置疑地影响到大学毕业生的就业。据相关资料显示:2009 年全国高 校毕业生超过 560 万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有 480 万人,2009 年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业,另一边是工作岗 位减少、大量员工失业的现状。不少企业更是取消了校园招聘计划,2009 年毕 业的大学生们已经赶上了一场就业前景“寒流”。 2.社会原因 。企业的招聘门槛提高,加大了大学生的求职难度。受金融危机的 影响,很多企业出于人力成本和人才储备的考虑,纷纷在提高招聘要求、降低薪 资水平。同时用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经 验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应 届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提 高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 同时毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出每年毕业的大学生的数量比社会 上所需要的就也岗位数量多的多。 而且这个差距还在逐年的增大.此外,大学没有 迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.在整个大学教育中,知 识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建 仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源.对于大学生 从学校到工作的转换, 大学缺乏系统的职业指导与服务规划, 导致学生或许有 专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转 换的能力. 3.自身原因。 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就 业难的重要原因。 调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结 构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企

            业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老 少边地区三项仅有 5%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差, 难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知 识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯, 不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自 己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 二、解决大学生就业难的对策 1.大学生自身作出调整和努力。首先应尽早开始职业生涯规划。在大一时期就进 行职业规划,对自己的兴趣、爱好、特长和将来的发展方向有所了解,并制定 好短期、中期和长期目标,把自己不同时期的目标与将来自己的发展方向相匹 配。其次转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会 精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、 乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;逐步树立起“先 就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。 2.高校教育的改革调整。 其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设 置,面向社会、面向市场办学。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生 就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯 穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支 高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个 大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进 行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、 教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向, 加快高校的教育与教学改革。 学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去 重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课 程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强 对学生综合素质的培养。 3.政府的有利保障。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范 就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化 的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关 就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。 其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施, 加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西 部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应 制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。 另外,政府还应建立 高校毕业生失业保障和培训机制。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范, 将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的 救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政 策。 同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就 业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 综上所述,当代大学生们在就业的道路上要不断提高自己的综合素质,转变就 业观念,不断地增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学 校、社会、家庭大力的帮助下,闯过就业这个难关,寻求自己生存和发展的空 间,找到自己理想的位置。大学生绝不是包袱,而是社会的财富。找准自己的 位置,我们一定能“海阔凭鱼跃,天高任我飞”!


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