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            大学生就业困难的原因分析及指导对策


            摘 要: 大学生就业困难产生的原因是多方面的, 而我国地区经济发展不平衡是导致大学生就 业难的主要根源。 面对严峻的就业形势, 个人、 学校、 政府及全社会需要共同地关注与参与, 积极应对。 关键词:大学生 就业 对策 近几年, 随着高等学校毕业生的不断增多和用人单位用人需求的相对减少, 大学生就业 难问题成为备受社会关注的问题之一。很多学者对我国高等院校就业困难毕业生的行为动机 以及导致就业困难的原因进行了深入地研究和分析,并取得了丰硕的成果。这有利于高校毕 业生就业工作的进一步提高和以就业为导向的“因材施教”人才培养机制的实现。为今后我 国破解大学生就业难问题提供了有益的探索。笔者在众多学者研究的基础上,对当前大学生 就业困难的原因进行了分析,并结合工作实际有针对性地提出了一些解决大学生就业困难的 对策。 1.当前大学生就业困难的原因分析 1.1 短期内我国的应届大学生人数居高不下 根据全国就业工作座谈会传来的消息, 2010 年应届毕业生规模是本世纪初的 6 倍, 2011 年高校毕业生人数为 660 万人, “十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近 700 万人。与 此同时,因为受到全球经济危机的影响,用人单位对人才的需求则相对平稳,因而,毕业生 数量急剧增长与就业岗位少的矛盾日益突出。 借用尹蔚民的话说当前的就业形势依然 “严峻” 。 值得欣慰的是“高校毕业生就业和择业趋于务实。 ” 1.2 环球金融危机给当前的就业带来非常大的冲击 从经济形势上看, 持续的全球性金融危机已经演化为全球化的经济危机, 短期内实现复 苏带有很强的不确定性。我国经济也面临严峻挑战。很多国内企业和外资企业在裁员、降薪 或停止招聘,就业难问题短时间内得到缓解的难度很大。同时,金融危机不仅给低端劳动力 市场造成影响,也逐渐波及到高端劳动力市场,一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到 再就业的行列,成为应届大学生强有力的竞争者。 1.3 区域经济发展不平衡依然是就业难问题的主要根源 当前,一些高校毕业生仍有这种心理——宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族” ,也 不愿意到二三线城市和基层就业。而另据《南方周末》的一份调查显示,高校毕业生近几年 有向体制内回流的倾向。尹建堃分析说,我国区域之间经济社会发展不平衡,且短时间之内 难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多,发展空间越大,导致高校毕业生倾向于在城 市、在东部地区、在高收入行业求职就业。 1.4 创业意识缺乏和创业难是导致大学生就业难的原因之一 近几年,国务院出台了大量的政策,鼓励大学生自主创业,试图通过创业来带动就业。 然而在传统价值观念的影响下,大部分毕业生在就业问题上往往更愿意停留在“找工作”的 阶段,而不愿意去自主创业。即使有少数大学生选择自主创业,也因为资金和管理瓶颈的制 约很难成功。 2.解决大学生就业难的对策分析 大学生能否充分就业。 不仅关系大学生个人生存的问题。 更是关系社会稳定和发展的重 大社会问题。因此。这个问题的解决。不仅需要大学生自身转变观念、提升素质,更需要学 校和社会能够改革旧的体制、为大学生就业提供更多地支持和帮助。 2.1 大学生自身要转变就业观念 对于大多数大学生来说。想要摆脱“毕业即失业”的局面。就必须适应市场化的需要。 根据形势调整自己的就业观和期望值。放弃不切实际的虚荣心和过度依赖的想法。对自身条 件重新定位。树立大众化的就业观。正确对待就业当前所谓的就业难。实质上是找“高薪” 、

            “稳定” 、 “体面”的工作难,并不是说大学生毕业都无事可做因此。大学毕业生应该改变那 种留恋大城市。希望找一个效益好的单位或知名企业以及渴望高薪、高待遇的就业理念。要 响应国家号召, 勇于为乡镇企业和西部地区的大开发做出贡献 针对大部分毕业生固有的一次 性就业观念。 要引导他们树立多次选择的意识 尽管一步到位是毕业生求职的一种很普遍的心 理。但随着毕业生的档案可留校两年政策的出台。他们就可以有时问再寻求适合自己发展的 工作 可见。毕业生必须要改变传统的就业观念。加强竞争意识。增强择业的主动性。取消依 赖心理。树立勇于挑战的理念。 2.2 进一步加强职业指导工作 近几年, 国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构, 但据调查, 52.9% 的高校就业指导工作是大四才开始抓,并且许多学校的大学生就业指导还保留着很强的行政 工作痕迹, 没有以塑造大学生、 提高其就业能力为中心, 相应地也缺乏现代社会的服务意识, 缺乏竞争社会的客户意识,缺乏生涯规划意识,缺乏信息社会的技术手段,缺乏面向市场、 面向社会需要塑造大学生的现代教育理念。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息,准确 指导学生择业,并及时与用人单位沟通联系,有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向 接洽,不仅能够免除学子们的盲目赶场,而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。 所以,首先要树立“职业指导”理念,树立促进职业生涯发展的理念,把“就业指导”改为 “职业指导” , 由把毕业生送出校门上升到帮助大学生规划职业生涯发展的层次, 帮助毕业生 作好自己的职业规划;其次,高校应树立全程指导理念,将管理转变为服务,要树立对大学 生从一年级开始,进行四年全程服务的理念,要常年开设职业指导课程和就业心理辅导课, 并使职业指导工作渗透到学校各部门,融入到各科教学之中,提高指导效果。 2.3 利用工资补偿机制推动大学生就业 在特定环境下,比如对那些学习了专业的农、林、牧、副、渔业生产知识的高校毕业生 为了较高工资放弃了自己大学所学专业,去从事管理等工作岗位的情况,可通过补偿性工资 使他们回到所学专业的岗位上工作。另外,对地域性、地区性的工作转换建议可加强工资补 偿的力度,尤其是对家庭贫困且在校表现优异的大学毕业生,可通过国家财政拨款,生源地 地方财政补贴,工作地地方财政补贴及工作单位四方共同努力来实现,从而加大对大学生到 较为落后地区工作的支持。 2.4 鼓励大学生自主创业 大学应培养学生创新精神, 从就业教育走向创业教育。 创业教育以创造性就业和创造新 的就业岗位为目的,既是世界高等教育改革与发展的总趋势,也是中国高等教育改革与发展 的必然选择。为此,可以在大学教育课程中,增加创业培训类的选修课,培养学生的创业精 神和创业能力。在毕业生就业工作中,可大力支持和鼓励高校毕业生自主创业。为此,学生 自身要在思想观念上做出调整、改变保守和依赖思想,树立敢于承担风险的信念,勇于尝试 和挑战;国家要在政策上做出调整,完善贷款、扶助、奖励等相应政策支持,营造一个有利 于创业的社会环境, 为毕业生创业提供必需的保障 ; 三是学校应在培养和教学方式上做出改 进。课堂上注重师生的互动,引导学生勤于思考、勇于发表自己的主张和见解。在教学中形 成一种倡导和鼓励创新的氛围,进而在学生心中形成一种创新的理念,为毕业后进行创业打 下坚实的思想基础。 3.总结 大学生就业问题是一项系统工程, 它需要个人、 学校、 政府及全社会的共同关注与参与, 积极应对。只有这样,才能从根本上改善大学生的就业环境,缓解大学生就业现状。当前大 学生“就业难”是在高等教育大众化进程中出现的问题,只有理性分析各种影响因素才能制 定科学的对策。由于这是一个社会性问题,只有政府、高校、用人单位、大学生及家长共同 努力才能解决。

            参考文献: [1]姚慧文,大学生就业困难的原因分析与对策研究,湖北广播电视大学学报,2007 年 第 12 期。 [2]齐建,浅谈大学生就业难问题,山西高等学校社会科学学报,2009 年第 3 期。 [3]朱琰洁, 论大学毕业生就业与起薪间的博弈——如何利用工资补偿机制推动大学生就 业,中州大学学报,2009 年 2 月第 2 期。 作者简介: 朱金峰,1978 年,男,汉,山东无棣人,山东商业职业技术学院教师,工学硕士; 朱金英,山东协和职业技术学院。


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