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            大学生就业难的原因分析及解决措施


            #抬高毕业生就业的门槛,;家庭就业观念陈旧,因此针对这些问题应 从高校帮助学生制定职业生涯规划;高校设置专业要充分考虑市场要求,做充分的市场调研; 用人单位在录用上要综合考虑学生的整体素质;家长和学生要改变就业观念几个方面入手解 决。 【关键词】大学生,就业难,原因,解决措施 大学生就业难问题是现在社会的一个普遍现象,在有的地区,甚至出现了“毕业即失业”的 情况,因此很有必要对大学生就业难进行系统的分析,为大学生就业提供一些切实有效的指导 方法,帮助大学生就业,实现社会的优化分配。 一、问题现状及原因 造成大学生就业难的原因有很多,主要体现在以下几个方面: 1、学生缺乏职业生涯规划。好多学生对自己将来所要从事的职业没有一个合理的规划, 把握不住大学的宝贵时间来提高历练自己,相反,在大学高度的自由里放纵自己,迷失自己, 把大把的时间用来玩游戏、看电视剧、逛街、谈恋爱上,等到毕业时才发现自己的好多知识和 技能并没有得到提高,在就业时捉襟见肘。 2、高校专业设置与社会需求存在脱节现象。有的专业过细过窄,这也就造成大学毕业生 就业面窄的现象,有的专业社会需求不大,学校为了完成招生计划,不考虑市场需求,盲目招 生,最后造成毕业生远远供大于求,也造成大学生的失业,还有的学校在就业指导方面做得不 到位,有的根本没有就业指导,即使有也是形式单一,时间过于短,好多就业经验需要学生自 己摸索,这也不利于大学生的就业。调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指 导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有 1/3 的人,有 1%的人根本不知 道学校有这样的机构。” 3、企业过度重视学历和证书,抬高毕业生就业的门槛。现在好多企业,尤其是一些国企 和央企,在学历上要求偏高,不注重学生的实际动手能力和综合素质,反而在学历上要求过高 过细,把好多普通学校里的优秀学生直接拒之门外,打击大学生虽然学校一般但试图通过自身 努力谋得一份好工作的积极性。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 4、家庭就业观念陈旧。有的家长就业观念一直停留在“学而优则仕”这个层面上,认为孩 子上的是正规的高中,正规的大学,毕业后就应该有份体面的工作,就应该在办公室里坐电脑 前看看文件,开开会议,风吹不着雨淋不着,对于一些要求动手能力的一线车间工作,需要每 天奔波于路上去见客户的销售工作或是顶着烈日冒着严寒的户外工作,家长从心底里排斥,有 偏见,自然也不愿意让自己的孩子从事这样的工作,这就造成了很多大学生在这方面就业率低 的现象,同时限制了大学生的就业范围,造成毕业生学无所用。北京社会经济科学研究所?当 代大学生就业状态研究?课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观 念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企 业、大中学校、集体企业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 2.8%,而选择小城 镇、农村、老少边地区三项仅有 5%。” 二、改进措施 通过系统的调查和分析,得知大学生就业

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