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            最新版2016年秋《培训开发》华师在线作业满分答案


            2016秋《培训与开发》华师在线作业 1.第1题 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点 A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C.不太了解组织的需求 D.培训活动缺乏连续性 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法,被称为 A.工作分析法 B.工作指导培训 C.学徒制培训 D.职业培训 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 1 3.第3题 下列哪一项是学习型组织的基本特征 A.持续学习 B.松散的组织文化 C.鼓励理论性 D.发散性思维 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次 A.组织/战略层次 B.部门层次 C.个人层次 D.任务层次 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 下列哪一项不是虚拟培训的特点 A.安全性 B.自主性 2 C.超时空性 D.虚拟性 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题 下列哪一项不属于业务技能培训 A.基础技能/文字能力培训 B.销售培训 C.客户关系培训 D.管理培训 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第7题 根据格林豪斯与施恩的观点,贯穿于个人整个生命周期的、与个人的工作相 关的经历的集合是指 A.职业规划 B.职业培训 C.职业生涯 D.学习规划 您的答案:B 3 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第8题 弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括 A.预期的社会化阶段 B.磨合阶段 C.入职培训阶段 D.调整和变化阶段 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 9.第9题 下列哪一选项不属于传统教学法的缺点 A.遗忘率高 B.和实际联系不紧密 C.不适合培训 D.解决问题的能力不强 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 10.第11题 4 下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人。 A.高层管理者 B.技术人员 C.人力资源开发人员 D.销售人员 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 11.第12题 下列哪一项是软性数据的特点 A.一般是定量化的数据 B.比较容易转化为货币价值 C.容易测量 D.一般是行为导向的 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 12.第13题 下列哪一项不是培训成果转化理论 A.成人发展阶段理论 B.同因素理论 5 C.激励推广理论 D.认知转化理论 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 13.第21题 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,是指 A.职业培训 B.职业生涯发展阶梯 C.业务能力培训 D.绩效评估 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 14.第22题 下列哪一个选项不是科特列维的变革过程理论划分的阶段。 A.解冻阶段 B.溶化阶段 C.运行阶段 D.冻结阶段 您的答案:B 题目分数:2.0 6 此题得分:2.0 15.第25题 下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的技能 A.控制能力 B.创新能力 C.评估能力 D.管理能力 您的答案:D 题目分数:2.0 此题得分:2.0 16.第26题 下列哪一项是社会化过程的阶段模型 A.企业管理者的通用核心能力模型 B.柯克帕特里克模型 C.弗德曼三阶段模型 D.多元职业生涯模型 您的答案:

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