1. <form id='Nv6Fzy'></form>
        <bdo id='Nv6Fzy'><sup id='Nv6Fzy'><div id='Nv6Fzy'><bdo id='Nv6Fzy'></bdo></div></sup></bdo>

          • 当前位置:首页 >> 社会学 >>

            浅谈大学生就业难的自身原因及对策


            白 



            I  =1

            浅 
            关键词: 大学生; 就业 ; 原因; 策  对

            自身原因及列策 
            袁伟 斌’ 段晓 燕’   (. 1西北 农林 科技 大学动物科 技 学院 陕西杨 凌 720 ) 110 

            摘要: 大学生作为国家培养的高素质人 才, 对建设具有 中国特 色的社会主 义国家发挥着巨大的作 用。目 大学生就业问题 已经成为了 前, 全社会广泛关  注的热点。 文 本 将从大学生 自 入手来分析大学生就业难的原因及对 策。 身 期望通过 对大学生 自 身的改 变 来提 高其就 业率。  

            0 、引言 
            自19 年 高校 扩 招以 来 ,我 国高校 在 校大 学生 数 量 呈现直 线  99 上 升 趋势 。在 高等 教 育迅 猛发 展 的 同时 ,大 学 生就 业也 逐 渐成 为  了一 个社 会 问题 。造成 大 学生 就 业难 的 原 因是 多方 面 的 ,高校 扩  招 、大学 生 自身 、高 等教 育 与企 业 的要 求不 对 等等 都是 大 学生 就  业 难 的原 因。 要改 变大 学 生就 业 难 的现 状需 要 多管 齐 下 。而 其 中   最 有效 最直 接 的方式 便是 从提 升大学 生 自身各 方面素 质 人手 。  

            能够 完全 体 现 自己风 格 的简 历 ,多数简 历都 是千 篇一律 。除 简 历  外 ,面试 对于 求 职也 显得 尤 为重 要 。但许 多学 生对 于 面试 并没 有  达 到应 有的 重视 程度 , 多数学 生 面试前 都没 有进 行过 模拟 的面试  大 训 练 ,对 于面 试礼 仪 也没 有 多加 了解 ,面试 服 装也 没有 加 以应有  的 重视 。种种 细 节就 导致 许 多学 生在 面试 时没 能将 自己最好 的 一  面 展现 出来 。  

            3  大学生就业难的对策 
            31提 升学生 的人 际交往 能力  . 如前 所述 , 目前 大学 生最 缺 乏的求职 能 力是 人际 交往 能 力。   要提 升 学 生 的人 际交 往能 力 ,可 以从 以下 几方 面人 手 。第一 ,辅 

            1 、大学生就业现状分析 
            自 19 年以 来 ,我 国 普通 高校 招生 数 量 逐 年 扩 大 。2 0 年  99 01 全 国普 通 高校 招 生 人数 和 在校 生人 数分 别比 19 年 翻 了一 番 多。 98   2 0 年 全 国 普 通高 校 共 录取 新 生 30 03 4 多万 人 ;2 0 年 全 国高 校 毕  05 业 生达  ̄ 3 8 ; ̄ 2 0年 高 校毕 业 生更 是达 到 了6  。高等 学  13 万 j 09 1万 1 校 的扩 招 ,使得 我 国具 有 高学 历的求 职者 人数 迅速 地 增长 。 在 毕  业 生数 量 每年 大 幅 度增 长 的 同时 ,离 校毕 业 生待 业 的现 象开 始 出  现 ,而且 这 个数 量 有逐 年 上升 的趋 势 。在 社 会针 对 高校 毕 业生 的  岗位 需求 出现 同比 下 降的 情况 下 ,20 年 高 校 毕业 生总 数 L2 0  09 L0 8 年 增加 5 万 ,同时 高校 毕 业生 就业 的 结构 性 矛盾 依 然存 在 ,毕 业  2 生就 业面 临前 所 未有 的压 力和挑 战 。   当 高 等 教 育 进 入 大 众 化 阶 段 ,大 学 毕 业 生 就 业 的 大 众 化 趋  势 也 就不 可 避 免 ,大学 毕 业生 就 业方 式 也必 然 走 向大众 化 ,在 中  国这 个转 变过 程 与 经济 转 轨 、社会 转 型和 就 业人 口高峰 交织 在 一  起 ,从 而使 大学 毕业 生就 业问题 显得 格外 突 出。  

            导 员 、班 主任 积极 关 注 自己所 带 年级 班级 中有 人 际交往 障碍 的学  生 ,借 助 学校 心 理健 康 中心 的力 量帮 助有 人 际交 往障碍 的 学生 能  够 正 常进 行人 际 交往 。第 二 、辅 导 员 、班 主 任定期 组织 一 些主题  班 会 活动 ,调 动 所有 学生 参 与讨 论发 言 ,锻炼 学 生的语 言表 达 能 
            力。   3 引导学 生做职 业生 涯规划  . 2

            随着 大学 生 就业 形势 的 日益严 峻 ,许 多高校 在对 学生 的培 养  中都 开设 了职 业 生涯 规划 方 面的 课程 或是 辅导 。我校 也制 定 了职  业生 涯规 划 书 ,根据 不 同年 级学 生 的身心 特 点 ,用科学 的量 表和  问题 帮助 学 生进 行 自我认 知 和职 业生 涯规 划 。职 业生 涯规 划将 有  利 于学 生对 自己有 更准确 的定 位。   目前 ,在 高 校主 要有 三种 途径 能够 帮 助学生 进行 更准 确 的 自   我 定 位 。一 是学 校开 设 的有 关 自我认 知和 职 业生 涯规 划的 课程 。   这就 要求 学 校需 要在 全校 范 围 内针对 不 同年 级的 学生 开设 有 关 自   我认 知和 职 业生 涯规 划 的公 共选 修课 程 。二 是辅 导 员和班 主任 老  师 引导学 生 做相 关 的 自我认 知和 职 业生 涯规 划量 表和 制定 自己的  职业 生 涯规 划 。三 是学 校心 理 咨询 中心 可 以开设 职业 生涯 规 划的  咨询 服 务 ,以 帮助 那 些在职 业 生涯 规 划上 有困难 的 学生 。除 上述  三种 途 径外 ,各学 院还 可 以根据 本 学院 和学 科 的特 点在请 相 关的  职业 生 涯规 划 专家 、本专 业往 届优 秀就 业学 生 给大 三和 大 四的学  生做 相关 讲座 ,以帮 助他们 更好 的认识 自己。   33开 设相关 讲座培 养学 生求职 技巧  - 如前 所述 ,学 生最 缺 乏的技 巧就 是制 作 简历 和面试 的技 巧 。   针 对这 两 方面 技 巧的缺 失 ,可 以 从以 下几 方面 入手 来提 升学 生 的  求 职 技巧 。首 先 ,学 校每 年 在 6 月、九 月集 中邀 请 专业 人 士 开设  有关 求职 技 巧的 系列 讲座 。使学 生对 求职 有 一个 初 步的认 识 。其  次 ,学校 可 以邀 请 在企 业做 招聘 工 作的 校友 回学 校 为学生 做 有关  简 历制 作和 面试 的 讲座 。企 业 的招 聘 经验可 以 为学 生提供 更 为直  观 的求职 技 巧 。第 三 ,辅 导 员 、班 主 任积 极关 注学 生的 就业 进展  情况 ,积极 关注 学 生 的简 历制 作情 况 ,求职 服 装的 准备情 况 等 。   引导 督 促学 生做 好 就 业的 各项 准备 。最后 ,针 对毕 业生 建立 一个  网上模 拟 面试 平 台 。请学 校在 面试 方 面有 能力 的老 师每 天 抽 出两  小 时担 当平 台 的 点评 老师 ,以 点评 大 家的 面试 表现 。使 学 生通 过  模拟 面试突 破面 试关 。  
            参考文献 

            2 .大学生就业难的自身原因分析 
            21人际 交往能 力缺 乏  .

            本 文所 说 的能 力是 指学 生 应该 具备 的 各项 能 力 。包括 做 人 、   做 事 、 与人 共 处 、学 习 四方 面 的能 力 。这 四种 能 力对 于个 人 的成  长 发 展 缺 一不 可 。但 是 ,在 个 人成 长发 展 的不 同 阶段 ,这 四 种能  力对 于 个人 发 展 的重 要性 却 各有 侧 重 。对于 大 学生 就 业而 言 ,这  四种 能力 中的 人际 交往能 力又 显得 尤为 重要 。   2 自我 定位 不准 确  . 2 大 学 生毕 业就 业 是 他们 踏入 社会 开 始职 业生 活 的第 一步 。大  学 生 要 走好 这 第一 步 首先 必 须对 自己有 清晰 的 定位 。要结 合 自身 
            的优 势 及 个性 特 点来 确 定毕 业 后是 继续 求 学还 是 就业 。如果 选择  就业 ,就应 该 对 自己各 方面 的能 力 有一 个全 面 的评 估 ,包括 人 际  交往 能 力 、学 习能力 、实践 能 力等 方面 能 力 。但 目前 大 多数 学生  并 没 有 准 确的 自我 定 位 ,有 相 当一 部分 学生 都 是 人云 亦 云 、随波  逐流 。大 学生 对 于就 业 的期 望过 高 其 实就是 自我 定位 不 准确 的直  接后 果 。这也 是 许 多大 学生 总 是难 以找 到 自己满 意 的工 作的 重要  原 因之一 。   23求职 技 巧缺 乏  . 目前 ,大多 数学 生 对于 求职 的 准备 都显 得过 于 简单 。 目前 ,   求职 的 形 式主 要 有两 种 。一 是 求职 者先 投 放 简历 ,用人 单位 通过  筛选 简 历决 定 参加 笔 试 或面 试人 员的名 单 ,接 下来 便 进行 笔 试或 

            面 试 。 另一 种 是符 合 条件 的 求职 者 都可 以报 名 参加 笔 试 ,笔 试后  按 照一 定 比例 依 照笔试 成 绩 决定 面试 人 员名 单 ,最 后 进行 面试 。   对 于 大 多数 毕 业生 而 言 ,都 将通 过 第一 种形 式 获得 工 作机 会 。在  第一种求职形式 中,简历就显得尤为重要,而当前的大学生对于  制 作 简 历大 多都 习惯搬 用 别人 制 作好 的 模板 ,不愿 意花 时 间制 作 

            张婉娟. 浅谈大学生就业难及其对策[. J科技文汇 ( 刊) 01 】 上旬 , 1 2   梅 丽萍. 大学生就 业难 的 原因分析及对策[ . J 山东省农业管理干部学院学  ]
            报, 1  2 1 0

            C i  c ne eh o g  vri   471 hn Si c &T cn l y e e a e o O vw     


            相关文章:
            浅谈我国大学生就业难的原因及对策
            浅谈我国大学生就业难的原因及对策 - 成人专科生毕业论文(设计) 题目: 浅谈我国大学生就业难的原因及对策 □ 夜大学 □ 函授 □ 脱产 □ 高自考...
            各类困难大学生就业难的成因及对策研究
            各类困难大学生就业难的成因及对策研究 - 各类困难大学生就业难的成因及对策研究 姓名:廖铭凯 学号:146725003 性别:男 所在院系:金山学院农生系 所在年级专业班级...
            论大学生就业难的原因及对策
            论大学生就业难的原因及对策 - 论大学生就业难的原因及对策 摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机 的影响,毕业生...
            浅谈当代大学生就业难的问题及对策分析
            浅谈当代大学生就业难的问题及对策分析 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈当代大学生就业难的问题及对策分析 作者:朱师萌 来源:《商情》2013 年第 ...
            大学生就业难的原因及对策分析
            大学生就业难的原因及对策分析 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 大学生就业难的原因及对策分析 作者:丁建国 来源:《时代经贸》2013 年第 17 期 【...
            大学生就业难的原因与对策
            大学生就业难的原因对策摘要: 从 1999 年开始 ,随着高校扩招的毕业生陆续...浅析大学生就业难的原因... 5页 免费 对当前大学生_就业难_的... 2页 ...
            大学生就业困难的成因与对策分析
            ( 论文 ) 题目: 大学生就业困难的成因与对策分析 ...毕业等于失业的情况不仅是大学生的个人问题,也 关系...无论创业的结果如何都可以给大学生更多的创 业经验...
            浅谈大学生就业问题的现状及对策
            浅谈大学生就业问题的现状及对策 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈大学生就业问题的现状及对策 作者:刘毅 刘静 来源:《都市家教· 下半月》2013 年...
            大学生就业困难的原因分析及指导对策
            大学生就业困难的原因分析及指导对策 - 摘要: 大学生就业困难产生的原因是多方面的, 而我国地区经济发展不平衡是导致大学生就 业难的主要根源。 面对严峻的就业...
            浅谈大学生就业问题的研究与对策
            浅谈大学生就业问题的研究与对策 - 浅谈大学生就业问题的研究与对策 【摘要】 大学毕业生就业难是近年来全社会关注的热点问题之一,产生这 一问题有社会方面的原因...
            更多相关标签: